阅读请示

连年来，“主理东谈主”这个见解赶快“破圈”，适用语境变得各类。行家示意，“主理东谈主”并不法律见解，其身份界定的要道要看执行的权力义务关系。

“打造专属潮水派对”“运营诊疗系社区空间”“谈判预见携宠吩咐”……掀开招聘软件，一些带着文艺与个性标签的“主理东谈主”岗亭诱骗着不少年青东谈主。“主理东谈主”这个自带“摆脱”“创意”光环的头衔，近两年在新业态的海浪中赶快“破圈”，俨然成了新潮办事的代名词。

然而，都叫“主理东谈主”，有东谈主手抓品牌总计权，是创业雇主；有东谈主实则干着销售、运营的基础使命；还有东谈主被企业以“主理东谈主”形态招募，却靠近办事权益受损的情况。这让不少从业者产生了身份困惑。

“主理东谈主”的适用语境各类

“卖鸡排的叫鸡排主理东谈主、户外徒步团的带队叫户外主理东谈主，就连出去玩脚本杀，DM（主理东谈主）都要说我方是脚本主理东谈主。”谈到“主理东谈主”一词，网友晓烨向记者抒发了我方的猜忌：到底什么才是主理东谈主？

据了解，“主理东谈主”一词最早专指将个东谈主特色与品牌脾气深度绑定的创造者。连年来，跟着吩咐媒体的传播和新破费内容的蕃昌，主理东谈主的见解不断“破圈”，适用语境变得越来越各类。

《工东谈主日报》记者梳剃头现，现时语境下的“主理东谈主”并莫得明确长入的界说，每每涵盖几类情况，第一种即品牌首创东谈主，自主出资并承担狡计风险。

“因为宽阔我需要献艺、和不雅众打交谈，要是叫‘首创东谈主’未必‘雇主’，会和不雅众有距离感，‘主理东谈主’的称呼比拟合适。”胡来随意戏剧主理东谈主阿当告诉记者。

某培植培训机构的首创东谈主示意，公司初创阶段范围较小，“主理东谈主”的称呼既能体现总计权，也能笼统我方的宽阔使命内容。

第二种为“创业结伙东谈主”，即与其他结伙东谈主分享收益、共担风险的出资者。北京一家推拿店结伙东谈主王先生对外称“主理东谈主”，他告诉记者：“和一又友结伙开店，共同认真宽阔狡计业务，赚了钱宇宙分，出了问题一都扛。”

第三种则是指企业以“主理东谈主”为名头雇佣、匡助企业办理具体事务的职工。这类主理东谈主大多在一些较新的业态出现，如“宠物旅行主理东谈主”“小院主理东谈主”等。

“主理东谈主并非严格预见上的办事形态，因此在使命性质的判定上较为复杂。”北京论法讼师事务所执业讼师聂仕霞示意，见解用得太杂，不仅容易让各人对这零丁份产生融会偏差，也可能给法律关系界定埋下隐患。

身份界定要道看权力义务关系

都门经济营业大学办事经济学院考验范围示意，由于“主理东谈主”并不法律见解，其身份的界定不成仅凭头衔，要道要看执行的权力义务关系。“首创东谈主和结伙型主理东谈主，更近似于我国的个体工商户或公司激动，其自主出资、自主狡计、怡悦盈亏，用个东谈主手段来运营筹商品牌。”他说。

雇佣型主理东谈主的身份判定，中枢在于是否受企业料理。“要是两边办事关系较为松散，办事者不禁受企业的料理，则属于劳务关系；若企业对主理东谈主有明确的考勤、侦察轨制，其须禁受企业方的办事料理，从事企业方安排的有报恩办事，就合适办事关系的认定模范。”聂仕霞说。

值得警惕的是，部分企业为裁减用工本钱，以“主理东谈主”为名号和办事者坚决承包契约等民事合同而非办事合同，以功绩分红替代固定工资。办事者时常误以为我方是“创业伙伴”，但执行上既不享受激动权力，也难以主张加班费等办事权益。

北京市第三中级东谈主民法院审理的一都案例透露，李某入职时与公司坚决了办事合同，后又坚决“主理东谈主契约”，商定功绩与公司分红。办事合同到期后，公司要求李某续签办事合同期必须同步续签“主理东谈主契约”。

法院最终认定，“主理东谈主契约”仅为办事关系内的业务商定，不成替代办事合同，也不成手脚签署办事合同的附加要求，明确了雇佣型主理东谈主的办事者身份界限。

“这种操作骨子上是企业避让用工牵累。”聂仕霞分析，坚决办事合容许味着企业要承担交纳社保、支付加班费等法界说务，而民事承包契约则将用工风险涟漪给办事者，一朝出现工伤、欠薪等纠纷，办事者的维权难度会大幅增多。

警惕用工风险养成使命留痕风俗

《工东谈主日报》记者在某招聘平台以“主理东谈主”为要道词搜索后发现，不少招聘信息中存在岗亭描摹恍惚、职责界限不清等问题，借着“主理东谈主”的名头，将基础的使命岗亭包装成新潮好意思丽的“品牌共创者”。

举例，在一个名为“恋情主理东谈主”的岗亭下，岗亭职责部分的描摹为“加入中枢线下增长部门，与一群有活力、有想法的狡计者同事”“出入于各种体育场、酷爱酷爱沙龙和极品社区，在使命中拓展吩咐圈”，对具体的使命内容、侦察模范则随意带过。记者盘问该岗亭招聘认真东谈主后获取回话：“这一岗亭并非料理岗，而是要作念软件的线下用户拓展，属于销售使命。”

记者在仔细阅读“新空间主理东谈主”的岗亭诠释，并守护该岗亭招聘认真东谈主后发现，其岗亭先容里所谓的“伴随品牌成长”“空间东谈主格化运营”，执行即是兼顾新媒体营销、线上客服和线下管家的“一站式使命”，与岗亭诠释中的“文艺定位”收支甚远。

此外，手脚一种新式使命形态，主理东谈主的使命内容时常较为天真、创意性强，因此容易出现侦察模范恍惚、办事遵循难以认定的问题。

上海市徐汇区东谈主民法院发布的一都办事争议案例透露，2022年，张某入职某公司后担任“派对主理东谈主”，使命内容为录制骑行健身视频手脚课程。2023年，公司以张某无法完成侦察模范等为由消释办事合同。法院审理合计，公司未明确示知张某功绩任务宗旨，因此消释办事合同依据不及。

“在坚决办事合同期，常见的风险点还包括岗亭称号与执行使命内容不符、办事报恩商定不解、使命时辰与侦察模范恍惚、竞业抑止与秘密义务商定划分理等。”聂仕霞提议，办事者在坚决办事合同期，应当与用东谈主单元协商明确岗亭的具体性质、使命内容、职责范围、侦察模范等具体事项。

在使命历程中，办事者也应当养成使命留痕的风俗。“比如保留办事合同、使命证、考勤纪录、使命遵循、办事报恩等要道凭证，在要道时代保险本身的正当权益。”范围提醒。

“新业态的兴起生长出稠密新的办事形态，办事监察部门应当加强对新式业态下办事用工情况的监管，发布筹商指点，表率用东谈主单元的招聘和用工活动。”聂仕霞说。